دانلود پروپوزال مطالعه ای بر تاثیر چارچوب های دولت الکترونیک بر شاخص های اعتماد عمومی
عملکرد کارکنان، همیشه به عنوان کلید موفقیت سازمان ها تلقی شده است. عملکرد شغلی کارکنان یکی از موضوعات پربحث در زمینه مدیریت رفتار سازمانی بوده و مدیران سازمان های موفق همیشه به آن توجه داشته اند. رهبری تحول گرا به عنوان رویکردی انگیزشی نسبت به رویکردهای مدیریتی دیگر شناخته شده و تاثیر چشم گیری بر رفتار شهروندی سازمانی (OCB) دارد. رفتار شهروندی سازمانی با همان رفتارهای خارج از نقش کارکنان، در راستای خلق، ترویج و تحقق بخشیدن به ایده های خلاقانه در محیط های سازمانی، بسیار مهم می باشد. یک رهبری دقیق نیز منجر به نتایج سازنده برای سازمان ها شده و افراد را به سمت موفقیت بیشتر سوق می دهد. در همین زمینه، محققین دانشگاهی، رابطه مستقیمی بین رهبری، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی کارکنان یافته اند. تاثیر شیوه رهبری بر عملکرد شغلی نیز در بسیاری از مقالات مورد بررسی قرار گرفته است.
رهبری تحول گرا به عنوان یکی از تاثیرگذارترین تئوری های رهبری در عصر حاضر شناخته شده است. این نوع رهبری، کارکنان را تشویق می کند تا عملکردی بیشتر از آنچه که از آنها انتظار می رود داشته باشند. در نتیجه این سبک رهبری می تواند کارکنان را به سطوح بهره وری بالاتری برساند.
این پروپوزال نیز به بررسی این موضوع از رفتار سازمانی پرداخته و برای پایان نامه ای تحت همین عنوان در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت آماده شده است. دانشجویان مدیریت رفتار سازمانی با مطالعه این محصول می توانند ایده های جدید نهفته در آن را استخراج کرده و برای انتخاب موضوع مناسب پروپوزال خود استفاده نمایند. همچنین مطالعه این محصول و نیز پروپوزال های مشابه دیگر می تواند ابزار مناسبی برای آشنایی با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی برای دانشجویان باشد. بر طبق چارچوب های ارائه شده، در این پروپوزال نیز متغیرها در قالب یک مدل مفهومی بررسی شده و ابزارها و روش های گردآوری و تحلیل داده ها از جامعه آماری نیز ارائه شده اند.
